培养目标

培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应现代化企业发展需要，具有良好的社会公德、职业素养、法制和创新素质，掌握人力资源管理、行政管理等知识和技术技能，面向人力资源招聘、测评、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理领域的高素质技术技能人才。

主干课程

人力资源管理概论、组织行为学、秘书实务、行政管理实务、工作分析与组织设计、劳动关系与劳动法、人力资源规划与招聘、人才测评技术与方法、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、企业文化。

就业方向

一类从事行政管理类工作，主要的职位包括文员、文秘行政人员、综合管理人员等。另一类从事人力资源管理类工作，主要的职位包括招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、劳动关系管理专员、企业文化建设专员及人力资源市场经理等。