人力资源管理专业（学制：三年）培养目标：本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理运作或成为在人力资源管理领域从事生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美全面发展的技能型人才。
主要课程：人力资源管理、经济法概论、会计学基础、档案学、公共关系学、秘书工作实务、财务管理学、薪资管理、管理学原理、经济预测与决策、劳动心理学，社会保险、社会学概论、西方经济学、领导与科学7、人力资源管理专业（学制：四年）培养目标：本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理、运作的高级应用型人才。
主要课程：经济学原理、统计学、基础会计、劳动经济学、管理运筹学、管理学原理、金融学、产业经济学、财务管理、企业战略管理、人员测评理论与方法、绩效考核与薪酬管理、人力资源管理、企业人力资本投资经济分析、工作分析与职位评价、人力资源管理案例、现代股份制企业制度、公关与礼仪、心理学、员工关系管理、组织行为学、西方经济学